Quản lý nhân sự là gì? Những điều để trở thành quản lý nhân sự tốt

HR hay còn gọi là quản lý nhân sự. Không có gì khó hơn khi phải quản lý hàng trăm đến hàng ngàn con người trong một tập thể. Vậy quản lý nhân sự cần làm những gì? Cùng Tư Vấn Làm Đẹp theo dõi bài viết Quản lý nhân sự là gì? Những điều để trở thành quản lý nhân sự tốt ngay nhé.

Quản lý nhân sự là gì?

Việc quản lý nhân sự xuất phát từ việc dẫn dắt các công việc và mục tiêu làm việc. Nhà lãnh đạo hay người làm công việc quản lý nhân sự sẽ chịu trách nhiệm phát triển các quy trình và hỗ trợ nhằm giúp tổ chức, công ty đạt được mục đích kinh doanh.

Bên cạnh đó, nhà quản trị con người còn có nhiệm vụ thu hút và giữ chân các nhân sự tài năng cũng như sắp đặt hoạt động hợp lý với năng lực của họ. Đây chính là điều vô cùng quan trọng với bất kỳ tổ chức, doanh nghiệp nào.

Nói chung là quản lý nhân sự chính là việc khai thác, quản lý và dùng nguồn nhân công trong một đơn vị, doanh nghiệp sao cho phù hợp và đạt hiệu quả cao nhất.

Quản lý con người là một trong các công việc quan trọng hàng đầu, cần có trong mọi lĩnh vực chứ không chỉ riêng gì bán hàng.

Các chức vụ của quản lý nhân sự

Các nhà quản lý nhân sự giữ nhiệm vụ quan trọng trong mỗi công ty và doanh nghiệp, vậy hoạt động quản lý nhân sự gồm có những việc gì và các vị trí gì?

Giám đốc nhân sự

Tùy thuộc vào quy mô của doanh nghiệp mà hoạt động quản lý nhân sự của các bộ phận có thể chồng chéo nhau. Tuy nhiên ở các tổ chức lớn, hoạt động của giám đốc nhân sự được xác định rõ ràng và có nhiệm vụ đặc biệt trong quản lý nhân sự.

Giám đốc nhân sự phải là người có kinh nghiệm quản lý nhân sự cũng giống như kỹ năng chuyên môn cao. Hiểu được cách xây dựng các kế hoạch tuyển dụng cũng giống như việc huấn luyện và phát triển công tác quản trị nguồn nhân lực.

Bên cạnh đó, giám đốc nhân sự cũng sẽ hỗ trợ cho các bộ phận nhân viên khác về huấn luyện nhân viên, phỏng vấn và đón nhận, nhận xét nhân sự.

Ở những tổ chức nhỏ, giám đốc nhân viên cũng chính là cầu nối giữa lãnh đạo và nhân sự.

Nhân viên nhân sự

Nhiệm vụ của các nhân viên nhân sự bao gồm việc quản lý các công việc tuyển nhân viên của doanh nghiệp ; quản lý toàn bộ hồ sơ, lý lịch của nhân viên trong công ty; Quản lý công tác đào tạo nhân sự của công ty; Quản lý về các văn phòng phẩm trong công ty; Quản lý chuyện nghỉ phép, bỏ việc của nhân viên… Nói chung hoạt động của các nhân viên nhân sự là rất nhiều bởi vì hoạt động này liên quan đến toàn bộ hệ thống cán bộ, nhân sự trong đơn vị.

Quản trị con người là một trong các công việc đòi hỏi không chỉ là năng lực mà còn cần tới kiến thức sâu hơn về lĩnh vực nhân sự. Vì lẽ đó, nếu bạn đang hướng đến ngành quản trị con người thì tốt nhất nên tham gia một khóa học quản trị con người tại Smartrain để nâng cao kỹ năng quản lý của mình nhé.

Người làm công tác quản lý nhân công cần chú ý điều gì?

Khai thác, quản lý tốt nguồn nhân lực để giúp phát triển doanh nghiệp và xã hội là một vấn đề quan đối với các tổ chức và doanh nghiệp.

Phía dưới là một số điều quan trọng cần quan tâm dành cho những nhân viên tác quản lý nhân sự:

• Mỗi nhân viên sẽ có một tính cách, tâm lý, tinh thần không giống nhau. Điều quan trọng của người làm công tác nhân sự là phải hiểu được làm cách nào để dung hòa các sự kết nối và tính cách đối lập giữa nhân sự trong công ty.
• Hãy nhớ rằng, một nhân viên chỉ có thể tỏa sáng khi họ được thực hiện việc đúng với thế mạnh của mình. Một người quản lý nhân sự tốt phải biết giao đúng việc, đúng người để tất cả tập thể phát huy được sức mạnh to lớn.
• Nhân viên tác quản trị nguồn nhân lực cần có suy nghĩ tích cực, thực hiện tích cực để thúc đẩy tinh thần làm việc của toàn bộ nhân viên trong tổ chức.

Những điều kiện để thành công trong nghề quản lý nhân sự là gì

Khi đất nước bước vào giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế như hiện nay, quản lý nhân sự đang dần trở thành một trong các ngành hấp dẫn thu hút được nhiều nhân tài. Vậy những vấn đề nào là thiết yếu để gia nhập lĩnh vực này?

Chìa khoá dẫn tới thành công trong ngành quản lý nhân sự là khả năng nhận xét và sự suy xét thận trọng. Bạn phải là người uy tín vì phòng ban quản trị con người là nơi nắm rõ tất cả thông tin nhân sự hơn bất kì bộ phận nào khác. Ở đây, nguyên tắc bảo mật được đặt lên hàng đầu. Những thông tin mật như nhân viên nào có thể được thăng chức hay bị sa thải, lương tháng hay bản nhận xét công việc của các nhân sự đều được giữ kín.

Để làm việc được trong lĩnh vực quản lý nhân sự, bạn phải là người của mọi người – cư xử đúng mực và luôn biết lắng nghe. Hàng ngày bạn tiếp cận với nhiều người, với từng ấy tính cách khác nhau, nếu như không tỏ ra khôn khéo và quảng giao thì có lẽ quản lý nhân sự không phải là mảnh đất thăng hoa của bạn.

Bên cạnh đó, thấm nhuần văn hoá công ty, cài đặt và kéo dài tốt các mối quan hệ, dùng và điều phối nhân công đạt kết quả tốt cũng là những vấn đề kết tinh cho con đường phát triển của các nhà quản lý nhân sự.

Quản lý nhân sự là gì, cùng Noti tìm hiểu ở bài viết trên nhé. Nếu như trong quá trình xem bài viết có bất cứ thắc mắc nào thì đừng ngại để lại phía bên dưới bài viết một comment để cùng mình giải đáp nhé!

Hồng Quyên – Tổng Hợp

Tham khảo( giaiphaptinhhoa.com, magenest.com,… )